Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur chef de pôle recrutement H/F

Sous la responsabilité du chef du département développement RH, le chef du pôle recrutement pilote le processus recrutement, les projets afférents dans un souci de cohérence, d’optimisation et de sécurisation de l’activités et des ressources. Il assure la coordination des différents acteurs internes et externes autour des enjeux liés à l’attractivité de l’établissement et de l’expérience candidat. Il encadre une équipe de 4 chargés de recrutement.

Activités :

• Il manage, pilote, anime et accompagne le travail de son équipe :

-        Organise le travail, régule l’activité et priorise les tâches,

-        veille à développer et harmoniser les pratiques de l’équipe,

-        Encadre et anime l’équipe du pôle, accompagne les montées en compétence et les évalue,

-        Veille à la bonne adéquation entre les objectifs fixés et les moyens alloués,

-       Est force de proposition pour améliorer et optimiser les processus de son périmètre.

- Appuie les chargés de recrutement sur les postes stratégiques.

• Il conçoit et propose la stratégie de recrutement, de marque employeur et d'intégration puis garantit leur mise en œuvre :

-        Appuie le responsable de département dans la définition et l’évolution de la stratégie de recrutement,

-        Définit les processus,

-        Elabore une stratégie de communication segmentée sur la marque employeur en lien avec la communication interne,

-        Garantit l’harmonisation et coordonne les pratiques, outils et process de recrutement et de la négociation salariale,

-        Elabore, déploie et met à jour les différents outils supports de recrutement dans un objectif d’amélioration continue,

-        Suit les indicateurs, élabore la bilan quantitatif et qualitatif de l’efficience du processus de recrutement, de la visibilité de la marque employeur et de l’expérience candidat. Propose des évolutions et suit leur mise en œuvre,

-       Assure une veille technique et documentaire,

-       Conduit les analyses et études sur son domaine d’intervention,

-       Elabore le budget nécessaire au fonctionnement du service, et le suit.

• Il pilote et anime la communauté des acteurs internes et externes sur les projets transversaux ayant trait au recrutement et à la marque employeur, tels que :

-     Formation «Manager recruteur »,

-     Parcours d’intégration des nouveaux agents, onboarding,

-     Partenariats écoles,

-     Cabinets de recrutement, et différents prestataires, etc … .

• Il travaille en transversalité avec le pôle accompagnement professionnel sur tous les sujets relevant du département ;

·       Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public,

·       Expérience confirmée dans le secteur public sur le domaine des ressources humaines,

·       Une expérience sur des fonctions d’encadrement serait appréciée.