La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :

• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.

Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.

Activités :

Sous l’autorité du Chef de Pôle Communication Interne, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en assurant l’organisation des événements, la gestion du budget et des prestataires et la valorisation des initiatives internes.

• Proposer et coordonner les événements institutionnels (vœux, séminaire tous agents, remise des médailles de la fonction publique, conférences et webinaires thématiques, etc.) et assurer la logistique, la communication et le suivi des événements, la relation avec les prestataires.
• Entretenir les relations avec les cabinets Île-de-France Mobilités et Région Île-de-France et garantir le respect des règles protocolaires lors des événements et des échanges officiels.
• Suivre le budget prévisionnel et réalisé de la communication interne et gérer les devis, bons de commande et la facturation avec les prestataires.
• Proposer et mettre en œuvre des actions annuelles de QVCT (SERD, 8 mars, SEEPH, etc.) et favoriser la participation et l’engagement des collaborateurs.
• Participer à la conception et à l’organisation de séminaires directionnels et assurer la relation avec les prestataires et le suivi opérationnel.
• Proposer et rédiger des contenus en lien avec l’actualité interne et le planning éditorial : articles, interviews, podcasts …
• Proposer et animer le planning podcast de valorisation des expertises.

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :

• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.

Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.

Au sein du pôle Paie- Carrière, les activités du poste de gestionnaire paie carrière sont réparties autour de sept grands axes :

• le suivi des carrières des personnels depuis leur entrée dans l’établissement à leur sortie, dont la rédaction des différents actes administratifs liés à la carrière (recrutement, détachement, mutation, retraite, etc.) ;
• la gestion intégrale de la paie, depuis la saisie des différents éléments (régime indemnitaire, mutuelle, transports, etc.) jusqu’au mandatement et aux DSN pour l'ensemble des personnels d'IDFM (agents fonctionnaires, contractuels de droit public et salariés de droit privé, élèves stagiaires, apprentis et bénéficiaire de l’ARE) ;
• la gestion des temps de travail (mise en œuvre et suivi du télétravail, temps partiel, gestion des congés/RTT/CET), avec notamment le fonctionnement de certaines équipes en 24/24 et 365 jours par an ;
• la gestion de l'absentéisme et de la santé : maladie, accident de service, temps partiel thérapeutique, etc. ;
• la gestion des prélèvements mutuelle/prévoyance, suivi des bénéficiaires de l’ARE
• l’appui, le conseil et l’orientation des personnels partant à la retraite ;
• l’écoute, l’analyse et le conseil aussi bien des agents que de la hiérarchie.

Le/la responsable des partenariats a pour mission de développer, structurer et animer l’ensemble des partenariats d’Île-de-France Mobilités, incluant le dispositif Navigo Culture et les Partenariats, notamment dans les domaines culturel et sportif. Il/elle contribue à promouvoir l’image d’Île-de-France Mobilités, à renforcer son ancrage territorial et à offrir aux voyageurs de nouvelles opportunités de services et d’avantages liés à l’utilisation des transports publics.

Ses missions :

1. Développement et animation des partenariats

- Accompagner et soutenir les partenaires existants (Navigo Culture). - Conseiller, informer et animer le réseau partenarial. - Identifier de nouveaux partenaires potentiels et définir une stratégie de prospection adaptée. - Développer de nouveaux partenariats : élaborer les conventions et chartes de partenariat, en assurer le suivi et la mise en œuvre. - Organiser les activations des Partenariats signés.

2. Pilotage du dispositif Navigo Culture

- Assurer la promotion et l’extension du dispositif auprès des acteurs culturels. - Développer l’attractivité du programme. - Contribuer à la communication dédiée et au suivi des retombées.

3. Communication et valorisation

- Contribuer à la conception et la mise en œuvre des campagnes de communication en lien avec la direction de la communication. - Développer des outils numériques pour promouvoir les partenariats (site internet, applications mobiles, newsletters). - Rédiger des contenus de valorisation et actualiser les informations sur les supports IDFM.

4. Suivi et évaluation

- Mettre en place des outils de suivi et de reporting des partenariats. - Établir des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs). - Évaluer l’impact en termes d’image, de fréquentation et de valeur ajoutée pour les usagers et les partenaires.