o  Suivi et gestion des tous les projets design pour mesurer la progression et les arbitrages à obtenir

o  Pilotage de tous les prestataires travaillant pour le pôle design : suivi budgétaire et dossiers en cours.

o  Travail en collaboration avec les constructeurs et les opérateurs pour définir un cahier des charges IDFM sur les aménagements intérieurs et extérieur de tous les matériels roulants commandés par IDFM.

o  Travail sur les aménagements des lieux portant la marque IDFM : agences commerciales, agence vélos, parking Vélos, etc …

o  Travail sur les mobiliers urbains qui seront un relai fort de la marque dans le paysage francilien

o  Tenues des agents

o  Déploiement et intégration de la maque sur tous les mobiliers comme valideurs ou appareils billettique.

o  Suivi des chantiers et réceptions des travaux

o  Suivi précis des calendriers

Vos missions : Acquisition du patrimoine lié aux mises en concurrence des réseaux de transports (SMR, COB, Ateliers SNCF, gares routières…) :

• Réaliser les acquisitions ou les transferts de baux des biens existants identifiés comme stratégiques, ,
• Participer aux prospections foncières et aux négociations des fonciers permettant d’accueillir les nouveaux dépôts construits par IDFM sous maitrise d’ouvrage directe ou déléguée ,
• Se positionner au centre du jeu d’acteurs des projets : DIE, collectivités, experts fonciers, offices notariés, etc. Acquisition du patrimoine lié aux projets d’infrastructure
• Participer aux projets d’acquisition des emprises foncières nécessaires aux projets d’infrastructures portés par IDFM, dans un cadre amiable ou par voie d’expropriation, à compter de l’obtention d’un arrêté de cessibilité
• Piloter la mise en œuvre des conventions liées à l’occupation du foncier.

Le titulaire du poste devra accompagner Île-de-France Mobilités, sous l'autorité du chef de pôle développement RH, dans la conception de sa cartographie des métiers et compétences ; participer à sa concertation avec l'ensemble des managers, des équipes du développement RH.

Piloter le déploiement de la cartographie, son appropriation et la communication autour de ce projet en lien avec la communication interne.

Accompagner les chargés de développement RH dans l'exploitation de cette cartographie et des managers pour l'évaluation des compétences.