L’équipe Développement RH est à la recherche de son futur chargé-e de développement RH pour un CDD de 3 ans

Véritable ambassadeur de l’établissement et partenaire des directions métier, vous gérez un portefeuille d’environ 120 agents (métiers du transport et fonctions supports) et assurez les missions suivantes :

Le recrutement (70%) :

- Identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing , pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s’assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues

- Gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié (DVE, négociation salariale, opérations administratives et réglementaires liées au recrutement…)

- Etablir le reporting de l’activité pour apporter une amélioration constante aux processus (suivre via des KPIs l’évolution de vos recrutements)

- Assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH

- Représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin), salons, forums écoles.

La formation (20%) :

-Accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services

-Proposer des modalités pédagogiques innovantes et les évaluer

-Participer à la construction de l’offre « formations » par l’élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics (choisir la procédure adéquate, contribuer à l’analyse des offres, et suivre le marché…)

-Mettre en œuvre les formations : inscription des agents sur les actions de formation, relations avec les organismes de formation, la logistique.

Projets RH (10%) :

 -Vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH

-Dans l’ensemble de ces missions, vous conseillez les managers et les directeurs en termes d’évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines

-Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques managériales

Pourquoi ce poste est stimulant ?Nos enjeux sont forts : changement de progiciel, construction de la cartographie des métiers, renforcement de notre marque employeur, mise en place d’actions permettant l’épanouissement des collaborateurs au quotidien… Autant de sujets qui passionnent les RH !Vous évoluerez dans une équipe engagée, composée de profils confirmés

On apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi

Vous évoluerez dans un univers stimulant dans lequel votre agilité sera un atout

Vous pourrez vous investir sur des sujets divers, donner un « coup de main » sur un évènement, et accepter de nouvelles missions ou faire grandir vos initiatives

En vue d'un déménagement prévu en 2026 au regard de la croissance des effectifs et des contraintes liées aux bâtiments, nous recherchons un chef de projet aménagement des locaux pour un contrat de 4 ans.

Entre 2024 et 2026, le chef de projet travaillera sur les aménagements des espaces et sur l'accompagnement de la Direction et des équipes pour adopter de nouvelles façons de travailler.

A partir de 2026, il conduira le déménagement et aidera les équipes à s'approprier les nouveaux lieux.

Il pilotera une assistance à maîtrise d'ouvrage pour l'appuyer dans ce projet.

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département et de son adjoint, le-la chargé-e de projet tramway est en charge du pilotage global d’un portefeuille de projets d’infrastructure à différents stades d’avancement.

Selon l’importance des projets, il-elle peut être amené-e à travailler sous forme de binôme ou trinôme de chargés de projet. Pour chacun des projets de son portefeuille, il-elle assure la définition et veille au bon avancement des études et travaux conformément au programme de l’opération et aux prescriptions d’Ile-de-France Mobilités. Il-elle veille au bon avancement des procédures administratives, au respect des délais et des budgets, prépare les phases décisionnelles jusqu’à la mise en service.

Le-la chargé-e de projet prépare et participe également aux phases de concertation du projet.

A ce titre, il-elle : assure la définition des objectifs et des caractéristiques du projet,assure la définition des modalités de montage et de financement de l’opération : mode de financement, dialogue avec les financeurs tout au long de l’avancement du projet,contrôle et suit l’opération (coûts, délais, programme) jusqu’à son achèvement, en particulier dans les cas où Ile-de-France Mobilités n’est pas maître d’ouvrage,pilote le projet lorsque Ile-de-France Mobilités en assure la maîtrise d’ouvrage et à ce titre l’organisation des procédures administratives et de concertation et le pilotage des études et des travaux jusqu’à la réception avec l’appui de prestataires externes,assure la passation des marchés nécessaires à ses activités, en lien avec le département commande publique,assure les échanges avec tous les partenaires associés : équipes internes collectivités, partenaires institutionnels, prestataires d’étude, entreprises,…,prépare les décisions du conseil d’administration d’Ile de France Mobilités relatives à ses opérations.