L’équipe Développement RH est à la recherche de son futur chargé-e de développement RH pour un CDD de 3 ans
Véritable ambassadeur de l’établissement et partenaire des directions métier, vous gérez un portefeuille d’environ 120 agents (métiers du transport et fonctions supports) et assurez les missions suivantes :
Le recrutement (70%) :
- Identifier/cibler les bons profils par approche directe ou par sourcing , pré-sélectionner et mener des entretiens efficaces, en s’assurant de la meilleure expérience candidat pour nos futures recrues
- Gérer tout le processus de recrutement via le progiciel dédié (DVE, négociation salariale, opérations administratives et réglementaires liées au recrutement…)
- Etablir le reporting de l’activité pour apporter une amélioration constante aux processus (suivre via des KPIs l’évolution de vos recrutements)
- Assurer un rôle de conseil auprès de managers exigeants et vous positionner en partenaire RH
- Représenter notre marque employeur en interne auprès des équipes et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin), salons, forums écoles.
La formation (20%) :
-Accompagner le développement des compétences des agents de son portefeuille en déployant de manière opérationnelle le plan de formation triennal-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
-Proposer des modalités pédagogiques innovantes et les évaluer
-Participer à la construction de l’offre « formations » par l’élaboration de cahiers des charges dans le cadre de procédures de marchés publics (choisir la procédure adéquate, contribuer à l’analyse des offres, et suivre le marché…)
-Mettre en œuvre les formations : inscription des agents sur les actions de formation, relations avec les organismes de formation, la logistique.
Projets RH (10%) :
-Vous pilotez en autonomie des projets RH en fonction des enjeux du département RH
-Dans l’ensemble de ces missions, vous conseillez les managers et les directeurs en termes d’évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
-Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques managériales
Pourquoi ce poste est stimulant ?Nos enjeux sont forts : changement de progiciel, construction de la cartographie des métiers, renforcement de notre marque employeur, mise en place d’actions permettant l’épanouissement des collaborateurs au quotidien… Autant de sujets qui passionnent les RH !Vous évoluerez dans une équipe engagée, composée de profils confirmés
On apprend énormément sur le plan technique mais aussi sur soi
Vous évoluerez dans un univers stimulant dans lequel votre agilité sera un atout
Vous pourrez vous investir sur des sujets divers, donner un « coup de main » sur un évènement, et accepter de nouvelles missions ou faire grandir vos initiatives