Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur.e juriste RH et relations sociales pour notre direction ressources humaines et transformation (F/H). Poste de catégorie A ouvert aux titulaires des trois fonctions publiques ainsi qu'aux contractuels (CDD 3 ans).

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :

• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière (PPC);
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne.

Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la juriste joue un rôle stratégique dans la gestion et l'animation du dialogue social au sein de l'organisation. Il/elle garantit la qualité des relations avec les partenaires sociaux. Il/elle veille à la conformité des pratiques RH aux obligations légales et conventionnelles et à la bonne gestion des recours gracieux, contentieux, des mesures disciplinaires.

Le titulaire du poste est le référent déontologue et le référent laïcité d’IDFM et en charge du suivi des signalements et des actions en lien avec la probité et la déontologie.

1. Dialogue social

• Préparer, organiser et co-animer les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP, CCP, réunions OS). Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances.
• Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles de la DRHT et les autres directions le cas échéant ;
• Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
• Assurer un suivi rigoureux des consultations et négociations avec les partenaires sociaux.
• Piloter la rédaction des accords collectifs et en assurer le suivi.
• Construire et maintenir une relation de confiance avec les organisations syndicales.
• Préparer et organiser les élections professionnelles de 2026.
• Assurer le suivi du respect du Règlement Intérieur d'IDFM

2. Conseil juridique, accompagnement opérationnel et veille

• Apporter un soutien juridique et stratégique à la direction et aux managers sur les questions liées au droit de la fonction publique, au droit social privé et aux relations sociales.
• Assurer le rôle de référente déontologue pour les agents d’IDFM et tenir à jour le registre de déport. Travailler en relation étroite avec la mission "maîtrise des risques" (cf. lutte anti-corruption) et le Pôle APDC de la DRHT (cf. actions de sensibilisation et de formation) sur les questions de probité et de déontologie
• Assurer le rôle de référent laïcité d'IDFM
• Gérer et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux en partenariat avec les cabinets d’avocats (SEBAN et Ogletree Deakins).
• Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions légales et réglementaires.
• Assurer le suivi des marchés de conseil juridique.

Titulaire d'un bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales (Master ou équivalent).

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant des responsabilités en négociations collectives et relations avec les IRP.

Expertise en droit social, droit syndical et droit RH public (CGFP) demandée.

Compétences professionnelles :

• Gestion des relations collectives du travail (IRP) ;
• Conseil juridique auprès des RH et des directions ;
• Gestion de procédures disciplinaires et contentieuses ;
• Rédaction de notes, de synthèses et d’analyse juridique ;
• Prévention et gestion des risques sociaux ;
• Planification et pilotage des projets et les échéances.

Compétences comportementales :

• Capacité de négociation ;
• Sens de l’écoute et du dialogue ;
• Travail en équipe et collaboration transverse ;
• Autonomie et capacite d’adaptation ;
• Diplomatie et posture de conseil ;
• Gestion du stress et des priorités.