Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur chargé des instances (F/H) sur un CDD d'un an. Poste de catégorie A.

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) d’Île-de-France Mobilités assure la gestion du capital humain, le dialogue social, l’accompagnement des transformations organisationnelles et la communication interne. Elle intervient au cœur des enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, de l’attractivité et de la modernisation des pratiques RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Territoriale (DRHT), et afin de renforcer l’équipe en charge du dialogue social, nous recrutons un(e) chargé(e) d’instances en renfort pour une durée d’un an.

Vous interviendrez au cœur des enjeux de dialogue social, en lien étroit avec les services RH, les partenaires sociaux, les directions opérationnelles, dans un contexte institutionnel exigeant et structurant.

Missions principales

En lien avec la juriste RH, vous assurez le fonctionnement administratif, juridique et organisationnel des instances de dialogue social, notamment :

· Préparer, organiser et assurer le suivi des instances paritaires et consultatives (CAP, CCP, CST, F3SCT, conseil de discipline, groupes de travail, le cas échéant)

· Instruire les dossiers soumis aux instances : analyse réglementaire, vérification de la complétude, sécurisation juridique

· Rédiger les ordres du jour, notes de présentation, procès-verbaux et avis des instances

· Assister aux séances, garantir le respect des procédures et des règles de fonctionnement

· Participer à l’organisation des élections professionnelles de 2026

· Être l’interlocuteur(trice) des représentants du personnel et des services RH

· Apporter un appui et un conseil en matière d’instances paritaires et de dialogue social

· Contribuer à la veille juridique relative au statut de la fonction publique et au droit syndical

· Participer aux projets transversaux du service (évolutions réglementaires, organisation des élections professionnelles, amélioration des process)

Formation et expérience

· Formation supérieure Bac +3 à Bac +5, idéalement en droit public, droit social, ressources humaines ou équivalent

· Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou du dialogue social, en particulier en environnement public.

Compétences

· Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances paritaires

· Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse

· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la gestion de dossiers complexes

· Capacité à travailler dans un cadre réglementaire strict et des délais contraints

Qualités professionnelles

· Rigueur, organisation et fiabilité

· Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle

· Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie

· Capacité à travailler en équipe et en transversalité

· Autonomie et sens du service public