Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur « adjoint au chef de département tarification, économie et validation - H/F »

Présentation du Département Tarification :

Le département Tarification, économie et validations est constitué de 10 agents. Il est le garant de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique tarifaire des transports collectifs d’Île de France. Il suit l’évolution des recettes tarifaires et veille à les préserver en tant que source majeure de financement du système de transport. Les validations sont une composante importante de la rémunération des transporteurs.

Ses missions consistent notamment à :

• Préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres en termes économiques et d’usage en lien le département en charge du marketing et de la billettique,
• Assurer, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France Mobilités des principales ressources et des indices d’actualisation des charges,
• Participer à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes et impacts tarifaires et la partie relative à la validation,
• Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’administration d’Ile-de-France Mobilités notamment.

Activités :

En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la titulaire contribue, à l'élaboration des orientations stratégiques.

Le Chef du département et l’adjoint ont tous les deux autorités hiérarchiques sur l’ensemble des agents du département.

En chaque début d’année, le chef de département et l’adjoint se répartissent, au regard des sujets, les agents pour leur encadrement opérationnel, la fixation des objectifs annuels et leur évaluation de fin d’année.

Les missions du/le-la titulaire se répartissent sur 3 champs d’intervention :

1)  Management :

·       Participe à la coordination des activités du département et à l’encadrement des 10 agents du département,

·       Coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction,

·       Assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,

·       Assure l’intérim du chef de département en son absence.

2)  Relations contractuelles avec les opérateurs de transport 

·       Expertise sur les clauses relatives à la place des recettes dans la rémunération, à la qualité des données de validation et à la tarification dans les contrats passés avec les entreprises de transport ou dans des conventions passées avec des collectivités délégataires : rédaction et négociation des termes de ces clauses et de leurs évolution (avenants), contrôle de leur application, information et explication aux parties prenantes ;

·       Développement et propositions de solutions innovantes en matière de rémunération / intéressement des entreprises dans le cadre de la mise en concurrence des différents services de transport ;

·    Examen des évènements (mesures tarifaires, évolutions réglementaires…) susceptibles d’avoir un effet sur les contrats avec les opérateurs de transport : analyse des impacts recettes et validation, négociation avec les opérateurs des dispositions contractuelles à prendre en conséquence,

·    Participation à la gestion des contrats : suivi et contrôle des recettes déclarées par les entreprises, suivi et contrôle des factures sur les postes relatifs aux recettes, aux compensations tarifaires et à la qualité des données de validation, organisation des instances prévues par les contrats sur les sujets recettes/tarification…,

·    Supervision de prestataires extérieurs pour la réalisation de missions d’études ou d’audit sur les sujets ci-dessus.

3)  Expertise tarifaire

·    Expertise générale sur les principes et règles de tarification en Île de France et en interrégional.

·    Préparation de décisions tarifaire, communication avec les autres départements (communication, relations voyageurs…) et avec les transporteurs concernant ces décisions,

·    Participation aux réflexions prospectives sur l’offre tarifaire future.

Le/la titulaire du poste pourra, en complément de ses missions principale, représenter le département sur des projets/actions transversales.

Connaissances mobilisées :

·        Bonnes aptitudes aux raisonnements économiques,

·         Analyse statistique,

·         Maîtrise des outils de traitement de données (essentiellement Excel),

·         Rédaction contractuelle/conventionnelle,

·         Une connaissance de la gamme des produits de transports franciliens et des principes tarifaires associés serait un plus,

·         Fonctionnement en équipe projet.

Compétences requises :

·         Organiser, coordonner, déléguer,

·         Décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels,

·         Hiérarchiser les priorités,

·         Animer des équipes,

·         Savoir gérer les risques et proposer des solutions pragmatiques

·         Gérer les ressources,

·         Savoir négocier,

·         Communiquer à l’oral et l’écrit,

·         Faire preuve de sens pédagogique,

·         Savoir travailler en transversalité.

Profil du-de la candidat- e :

- Bac +5 de préférence en économie/gestion, statistiques ou sciences politiques.

Expérience :

- 5 ans d’expérience au moins. Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’encadrement dans le domaine de l’économie.