Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur chef de pôle communication interne - F/H.

Sous l’autorité du Directeur Ressources Humaines et Transformation (DRHT), le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :

• Elaborer et planifier la stratégie de communication interne en lien avec la stratégie de l’établissement : concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de communication interne ;
• Coordonner et superviser l’équipe de communication interne ;
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre les campagnes de communication en interne ;
• Recenser, analyser les besoins transversaux en matière de communication interne (en étant le liant entre l’ensemble des directions/départements/pôles et les agents) et être force de proposition ;
• Traiter l’information : réaliser un planning éditorial en lien avec l’actualité (interne & externe) et suivre les tendances de communication interne (veille stratégique) ;
• Administrer le site intranet, gérer son contenu, ses évolutions et animer le comité éditorial ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes en lien avec la stratégie de communication interne ;
• Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue ;
• Proposer, suivre la stratégie de marque employeur sur son volet interne (fidélisation, rétention) et accompagner la RH sur les volets d’attractivité et de visibilité ;
• Faire le lien entre la communication interne/externe et mettre en cohérence les actions ;
• Proposer et organiser des évènements fédérateurs visant à casser les silos et à valoriser les métiers / agents ;
• Concevoir, organiser et proposer des animations, des séminaires RH (cohésion, collectif, team-building) ;
• Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue.

• Compétences managériales, animation et gestion du collectif
• Compétences en gestion de projets (planification, gestion, communication & suivi)
• Maitrise de la marque employeur sous son volet interne (engagement / fidélisation) et animation du plan d’actions en lien avec la RH (attractivité)
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Maitrise des outils de communication interne et des plateformes collaboratives
• Compétences analytiques et capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse,
• Capacités d’organisation, d’animation et adaptabilité
• Esprit d’initiative et d’autonomie,
• Sensibilité aux besoins internes et aux évolutions
• Capacité à intégrer l’innovation dans sa communication,
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et être force de proposition
• Connaissance de l’environnement des transports franciliens et de ses acteurs
• Bonne appréhension des techniques de facilitation et de gestion de projets

Expérience/diplôme : Bac +5 ou plus dans les métiers de la communication ; expérience d’au moins 5 ans en communication publique et/ou en communication interne. La connaissance des enjeux et stratégies de communication externe est un plus.