Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences (F/H).

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires des 3 fonctions publiques ainsi qu'aux contractuels (CDD de 3 ans).

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

• Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
• Un pôle Paie – Carrière ;
• Un département Méthodes et Processus ;
• Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
• Un pôle Communication interne ;
• Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Au sein du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences, le-la titulaire sera en charge de :

• Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM 
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation
• Conseiller et appuyer les managers de son périmètre pour répondre à leurs enjeux RH et à leurs situations managériales complexes 
• Piloter ou participer aux projets transversaux du pôle définis selon l’actualité (charte de la mobilité, charte des formateurs internes etc …).
• Piloter et/ou animer la communauté des acteurs internes et/ou externes sur les projets transversaux ayant trait aux parcours professionnels
• Réaliser un reporting de son activité
• Assurer une veille réglementaire sur son champ d'intervention

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
• Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public exigée en qualité de conseiller mobilité ou responsable formation
• Avoir suivi un parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel".